La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó un incremento del 1,3% para el personal doméstico, que se aplicará en diciembre y completará la suba acordada a principios de noviembre. La actualización impactará en los salarios de más de 1,3 millones de trabajadoras y trabajadores de todo el país, que no registraban aumentos desde septiembre, mes en el que cerró el último ciclo de incrementos.
A comienzos de noviembre, la CNTCP —integrada por representantes sindicales, empleadores y autoridades del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Trabajo— había confirmado un aumento total del 2,7%, distribuido en dos tramos: un 1,4% aplicado en noviembre y el 1,3% restante que se hará efectivo en diciembre.
En paralelo, se estableció el pago de un bono no remunerativo de $14.000 por mes, vigente hasta enero, destinado a quienes cumplen más de 16 horas semanales de trabajo. Durante el período anterior, el sector había registrado una suba acumulada del 6,5% entre julio, agosto y septiembre.
Escalas salariales actualizadas
Tras el aumento del 1,4% aplicado en noviembre, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) difundió las escalas que permitirán calcular los haberes con el incremento del 1,3% correspondiente a diciembre:
Supervisor/a
Con retiro: $3.783,32 por hora / $471.961,06 mensual
Sin retiro: $4.143,71 por hora / $525.691,97 mensual
Tareas específicas (cocina y actividades especializadas)
Con retiro: $3.582,80 por hora / $438.483,53 mensual
Sin retiro: $3.926,79 por hora / $487.121,05 mensual
Caseros
$3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual
Sin retiro: $3.783,32 por hora / $476.759,57 mensual
Tareas generales (limpieza, cocina, mantenimiento)
Con retiro: $3.135,96 por hora / $384.722,14 mensual
Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual
Adicionales por antigüedad, zona y aguinaldo
El personal que realiza tareas de distintas categorías debe percibir siempre el salario correspondiente a la función mejor remunerada.
Se mantiene vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año completo de servicio. Este cálculo se aplica desde el 1 de septiembre de 2021 y toma como referencia el período iniciado el 1 de septiembre de 2020.
Quienes trabajan en zonas desfavorables —La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones (Buenos Aires)— reciben un 30% extra sobre los salarios mínimos.
En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) recuerda que se liquida al cierre de junio y diciembre, equivalente al 50% del mejor sueldo del último semestre. En casos donde la persona trabajó menos de seis meses, el pago debe realizarse de forma proporcional al tiempo trabajado, según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
